Vor dem Hintergrund der oft für Bewerber*innen nicht direkt erkennbaren Branchen-Attraktivität im Bereich Finanzdienstleistung, anhaltendem Fachkräftemangel sowie den selbstbewussten Forderungen der größtenteils sehr hoch qualifizierten Bewerber*innen, stellt sich weiterhin die Frage nach der Mitarbeiter*innenbindung und richtigen Team-Zusammensetzung. Rein Skill-basierte Entscheidungen greifen hier oft zu kurz. Es wird vielmehr zukünftig darum gehen, Stellenbeschreibungen anzupassen, Qualifikationen „zu heben“ und Kolleg*innen so einzusetzen, dass diese ihre Stärken entfalten können, um deren Stärken zu stärken.