19. April 2024

Gerade jetzt bietet die Versicherungsbranche spannende berufliche Herausforderungen und neue Möglichkeiten. Mit Know-how, Mut, Neugier und Veränderungsbereitschaft kann echte Innovation in der Branche entstehen. Katrin Heigl, die Gründerin und Wegbereiterin des Netzwerks Women@ Allianz, war beim Branchen- Primus bereits in unterschiedlichen Rollen erfolgreich, und sie hat noch viele weitere spannende Umsetzungsideen. Ihren roten Faden hat sie all´ die Jahre nie aus den Augen verloren.

17. April 2024

Im Gespräch mit den Versicherungsforen Leipzig GmbH, dem Kooperationspartner des KuBI e.V., der seit dem Jahr 2000 den EisenhutAwards veranstaltet, hat sich Magdalena Dröse mit Ute Geishauser, Mitglied des KuBI-Vorstands, zum Thema Beratungsgüte ausgetauscht.

16. April 2024

Nachhaltig soziales Handeln (S) umfasst die soziale Verantwortung von Organisationen als Teil der Gesellschaft. Hierzu gehören ebenfalls die Themen Diversität und Inklusion. Es geht um den Frauenanteil an den oberen Führungsebenen und um die Behindertenquote. Wie steht es um diese Themen in Ihrem Unternehmen? Dann erhalten alle Personen genau die Ressourcen / Hilfsmittel / Förderung, die sie brauchen, um Zugang zu den gleichen Chancen zu haben. Warum gibt es hier noch keine SMARTEN Ziele?

10. April 2024

In den letzten Wochen habe ich 11 Interviews mit Verantwort-lichen unterschiedlichster Vertriebswege geführt. In diesen Gesprächen war eine der zentralen Fragestellungen „die Schließung der Nachwuchs-lücke“ – ganz besonders im Bereich Vertrieb. Ein Großteil der Versicherungsgesellschaften steht vor der Herausforderung, in absehbarer Zeit mit weniger Vertriebsressourcen die gleiche oder eine größere Kundenanzahl adäquat beraten zu müssen.

08. April 2024

Kundenzentrierte Vertriebsunterstützung steht bei vielen Versicherern aktuell ganz oben auf der Agenda. Die Betrachtung der Vertriebssoft-ware ist in diesem Rahmen unerlässlich und bildet eines der Schwerpunktthemen in aktuellen Projekten. Zu diesem Thema hat mir die Leiterin Fachredaktion bei den Versicherungsforen Leipzig - Magdalena Dröse - von den Versicherungsforen Leipzig GmbH in meiner Rolle als Vorständin bei KuBI e.V. diese Fragen gestellt.

04. April 2024

Als ich gestern Abend das neue Buch „Resilienz in Organisationen - Erfolgskriterien erkennen und Transformationsprozesse gestalten“ von Dr. Oliver Haas, Brigitte Huemer und Ingrid Preissegger aufschlug, fand ich diese Grafik. Die Autor:innen haben hier Dilemma der Frauen und zunehmend auch der Männer mit Familien- und Karrierewunsch auf den Punkt gebracht.

02. April 2024

Mitarbeiter:innen-Bindung ist sehr individuell Die Geschäftsführerin eines kleineren Versicherers brachte es diese Woche auf den Punkt. Sie stellt sich persönlich immer wieder der Frage, wie Mitarbeiter:innen einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen einbringen können, auch unter geänderten Rahmenbedingungen.

29. März 2024

Die Zeit ist vorbei, in der man auf eine Vielzahl von gut ausgebildeten, perfekt auf die ausgeschriebene Position passenden Mitarbeiter:innen aus dem Versicherungsmarkt setzen konnte.

26. März 2024

Das sagt meine heutige Ansprechpartnerin: „In kleinen Unternehmen, die meist nicht über eine eigene Personalent-wicklungsabteilung verfügen, müssen die Fachbereichsleitun-gen und auch die Vorstände um so mehr selbst in das Thema Recruiting und Personalent-wicklung einsteigen.“ 💡 „Wir als Führungskräfte und auch Vorstände verstehen Personalentwicklung als eine unserer entscheidenden Aufgaben und leisten persönlich unseren Beitrag in Bezug auf Nachbesetzungen...

19. März 2024

Ich kenne bereits eine Vielzahl von Persönlichkeitstests, war anfangs eher skeptisch, habe aber aus Neugier selbst an dem VIQ® Test teilgenommen. Die Testergebnisse haben mich - besonders für den Bereich Teambuilding und Führungskräfteentwicklung - fasziniert. Daher starten meine Mentees nun bei FIM mit dem von Michael begleiteten VIQ® Questionnaire.Die anschließende Ergebnis-Besprechung bringt sowohl für die Mentee als auch für mich als Mentorin eine neue Klarheit in die Karriereplanung.