10. Juni 2026
Mitarbeitende binden, Wissen sichern, Beratung stärken: Mein zweiter Podcast beim BWV
Erfahrungswissen droht zu verschwinden, Talente sind knapp und die Anforderungen an Beratung steigen weiter. In der aktuellen Folge von „WissenVersichert“ spreche ich mit Julia Faller und Laura Keders darüber, welche Hebel Versicherer und Maklerorganisa-tionen als Arbeitgeber jetzt brauchen, damit Beratung auch morgen gelingt.
08. Mai 2026
Zu Gast im BWV-Podcast: Beratung neu Gedacht
Was ist eigentlich gute Beratung? Eine Frage, die viele in der Versicherungsbranche aktuell beschäftigt. In der neuen Folge des BWV Podcasts „Wissen versichert – Bildung für unsere Branche“ gehe ich dieser Frage mit Julia Faller und Laura Keders nach und werfe einen Blick darauf, wie sich Beratung aktuell verändert.
16. April 2026
INSURLAB, 16.04.2026 in Köln: Family & Social Readiness als Erfolgsfaktor im Reboarding-Prozess
Mein Vortrag beim Insurlab in Köln am 16.04.2026: Während die Versicherungsbranche viel Energie in Onboarding steckt, wird Reboarding oft vernachlässigt – besonders im Vertrieb – mit spürbaren Folgen für Produktivität, Bindung und Motivation. In Köln hatte ich die Gelegenheit, meine Sicht zum Reboarding in der Branche zu vorzustellen.
10. November 2025
Strategien zur Talentgewinnung und Vertriebspartnerbindung
Welche neuen Wege müssen Versicherer heute gehen, um Talente und Vertriebspartner: innen zu gewinnen und langfristig zu binden? Zu den Erfolgsfaktoren habe nachgefragt bei dem Experten für die Versicherungsexperten, Dr. Christian Schareck, Roland Berger. Lesen Sie hier seine Sicht auf einen nachhaltigen Nachwuchs-auf- und -ausbau in der Branche.
03. November 2025
Wann sind DEI-Programme erfolgreich?
Am 28.11. durfte ich im Rahmen einer Podiumsrunde bei der diesjährigen FemSurance auf der DKM in Dortmund meine Sicht auf DEI-Programme vorstellen. Meine Antwort auf die Frage, wann DEI-Programme erfolgreich in der Versicherungsbranche erfolgreich werden, lautete: Es braucht 1. Klarheit über die Kultur im Unternehmen - sowohl auf Seiten der Mitarbeitenden als auch auf Seiten der Führungskräfte 2. ein gemeinsames Verständnis 3. und das Commitment, diese Kultur zu leben.
19. Mai 2025
Beratungsqualität & Witwenversorgung
Witwenversorgung & Beratungsqualität – mehr als nur Zahlen In meinem aktuellen Fachbeitrag in der Versicherungswirtschaft (Mai 2025) zeige ich auf, warum die Absicherung von Frauen im Hinterbliebenenfall eine hochrelevante, aber häufig unterschätzte Beratungssituation darstellt – mit massiven Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit und die Haftung von Vermittler*innen. Gute Beratung beginnt nicht mit dem Produkt, sondern mit dem Verständnis für Biografien und Versorgungslücken.
11. Mai 2025
Das sinnvollste Muttertagsgeschenk? Finanzielle Unabhängigkeit!
Pünktlich zum Muttertag bieten zwei Expertinnen Frauen die Möglichkeit, sich fundiert über ihre Altersvorsorge zu informieren: Ute Geishauser (flow im business) und Graziela Wolschendorf (Suretec Systems/Solutions GmbH) vereinen ihre Kompetenzen in Beratung, Technik und Praxis. Ute Geishauser, mit über 35 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche, bereitet als Expertin für soziale Nachhaltigkeit komplexe Vorsorgethemen verständlich auf.
08. April 2025
Aktueller Hinweis für Versicherungs- und Makleragenturen
Seit März bin ich offiziell als Beraterin bei der BAFA registriert. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Beratungsauftrag an mich sowohl zum Thema Prozessoptimierung als auch zum Ausbau der Family & Social Fit Culture jetzt gefördert werden.
09. März 2025
Aktueller Interviewbeitrag in der Pfefferminzia
Frauen & Finanzen: Ein Thema, das uns alle angeht! Anlässlich des Weltfrauentags durfte ich auf @Pfefferminzia.de meine Gedanken zu einem weit verbreiteten Missverständnis teilen: Die Witwenrente reicht nicht zur finanziellen Absicherung im Alter!
16. Februar 2025
Must Win im Versicherungsvertrieb: Neue Generationen
Im Dezember waren Sabrina Kraft und ich zu Gast beim Insurelab Germany e.V.. Neben Michael Schmitz von der Zurich und Doris Greinert von der Provinzial hatten die Gelegenheit, unsere Lösungswege zur Schließung der Nachwuchslücke entlang des gesamten Employee Lifecycle im Vertrieb vorzustellen.

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