In meinem aktuellen Beitrag beschreibe ich, welche neuen, zeitgemäßen Wege Versicherer heute  gehen müssen, um Talente und Vertriebspartner:innen zu gewinnen und langfristig zu binden. Entscheidend sind moderne Karrierepfade, klare Einstiegsmodelle, professionelle Reboarding-Prozesse und ein Mentoring, das sowohl Nachwuchs fördert als auch erfahrene Kräfte stabilisiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auch auf der stärkeren Einbindung und Unterstützung von Frauen im Vertrieb. Dr. Christian Schareck, Senior Partner und Global CO-Head Insurance bei Roland Berger teilt diese Sicht und beschreibt die  zentralen Herausforderungen im Vertrieb. Dabei hebt er hervor, wie wichtig Individualisierung, Führungsqualitäten sowie transparente Karriere- und Vergütungsmodelle sind.